一年了！

快一年沒有更新博客了！

是偷懶嗎？不是，一年中發生了太多的事，一直處于高壓狀態。

又是一年年底了，結合這一年發生在自己身上的事情，寫下這篇文章，算是對自己一年精力的一個總結！

我愛“抱怨”

回首這些年的創業經歷，即使別人不說，我自己也有種感覺，我是那種很喜歡抱怨的人。遇到不順利事情的時候，我經常會口不擇言，抱怨天、抱怨地、抱怨身邊的人，以致于有時我自己都覺得我自己有些煩。

我很羨慕那些處變不驚的人，泰山壓頂而面不改色，我著實沒有那種胸襟和氣魄。

我更愛“做事”

然而，我并不是那種只會抱怨的人。

對我而言，抱怨只是一種發泄的方式，發泄夠了，我還是會去認認真真的做事。而且不會因為抱怨而影響自己做事的準則和原則。

也許，抱怨就是我的減壓工具。我可能就是靠抱怨化解了創業8年來一次又一次的危機。

是否應該“抱怨”？

現在，有很多宣揚“隱忍”的文章。

基本思路都是大同小異，就是說人應該多些“忍耐”，少些“抱怨”。

而我一直不是很贊同這種“隱忍”理論（也許是因為我做不到，所以不贊同），我認為，“隱忍”一般都會導致不好的結果。

那些宣揚“隱忍”的文章一般的思路都是這樣的：在你沒有實力的時候你要忍，忍到你發達的時候。但發達之后呢？所有文章就不會再敘述了。

在我看來，“隱忍”的結果一般只有兩種：一種是還沒忍到發達人就已經崩潰了；另一種是忍到了發達的時候，然后開始瘋狂的報復。這兩種結果真的好嗎？顯然不好！

所以我其實更加崇尚“抱怨”，誠然，抱怨很容易吃虧，比如你抱怨過后，往往會非常后悔，比如：你會后悔向你的父母抱怨，因為你覺得你讓他們傷心了；你會后悔向同事抱怨，因為你覺得你在推卸責任；你會后悔向客戶抱怨，因為你因此損失了訂單和金錢。但這些后悔其實會讓你更成熟起來，讓你的忍受力更強，讓你更加明白什么時候應該抱怨，以及抱怨的方式和代價。久而久之，你會慢慢的變得不那么愛抱怨了。

創業路上的“抱怨&做事”方法論

用方法論這個詞可能有些大了，其實就是通過抱怨和做事來去評價和衡量自己以及他人的一個方法。

我以“抱怨”和“做事”為標準，將人分為四個檔次。

第一檔：“愛抱怨+愛做事”的人。

抱怨其實只是一種發泄，卻證明了這個人做事情的一種永不滿足的態度，因為他覺得很多事情做的不夠好、覺得別人做的不夠好，所以他才會抱怨。

然而他們不是只會抱怨，而是在發泄之后，積極的去尋找解決問題的方法。換句話說，這種人就是那種“樂于發現問題而又善于解決問題”的人。這種人一般都是能獨當一面的人，一般都是Leader。

第二檔：“不愛抱怨+愛做事”的人。

這種人是非常好的執行者。換句話說，他們不會抱怨任何事情，你給我什么工作，我就做什么工作，不會多問一個為什么。

和這種人打交道一般會讓人覺得很舒服，因為他什么都順著你，但這種人一般不是Leader級人物。

第三檔：“不愛抱怨+不做事”的人。

我們俗稱的“混日子”的人，不會為任何事著急、因為他根本不會做任何事。雖然這種人讓人感覺沒有價值、沒有存在感，但是有些特殊機構的特殊崗位還是有這種人的存在，雖然透明，但是基本上算是無害的種群。

第四檔：“愛抱怨+不做事”的人。

這種人的一個突出特點是啥都看不慣、啥都受不了，有點像春晚“岳云鵬”還有“曹云金”曾經說過的那兩段相聲里面的人物。

在他們眼中，任何人做的事情都是達不到他們的預期的，任何人都需要按他們的規則出牌，稍有差池，他們就會各種批評、各種聲討。

這種人在現實生活中有很多，特別是公司開會的時候，這種人一般都是活躍分子，會指出企業內部各種各樣的問題。指出之后呢？就沒他們什么事了！

這種人看似有存在感，看似對企業很盡心，其實是最低級、最惹人嫌的種群。說白了，就是希望借助貶低別人來抬高自己而已。

我認識的一位老板曾經在會議上拍桌子大喊到：“從今天開始，所有參會人員，如果你要抱怨企業的問題，請你同時給出解決方案，否則你就不要提出來！”

這種人還經常出現在各種聊天群中，他們會提出各種問題，各種不滿，卻永遠不會給出解決方案，更不要說去自己解決問題；如果有人提出了解決方案，這類人往往還會立刻開始針對提出解決方案的人，以顯示自己有多牛X。

做個愛抱怨的實干家，挺好！

所以，如果你愛抱怨，先問問你自己是否是實干家？如果是，那就盡情的抱怨吧！